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                您的可以说没有任何一丝當前位置:首頁 > 創業交流

                無限時產假的一個大問題

                2020-08-12 05:52:16

                  上周二,Netflix公司一№項史無前例的舉動獲得無數贊譽:這家視頻網站宣布,在子女出生√後一年內,員工可享有無限制的產假和陪產假。

                  Netflix 公司確實值得表术)揚,這項家庭照顧假政策讓那︾可憐的政府法規相门前形見絀。在美國,只有12%的員工能夠卐享有帶薪家庭假。而聯合國的調查顯示,僅有三個國家不保障產假期間婦女的薪水,其中就◤包括美國。

                  但近年來,隨著藤原在各公司紛紛推出誘人福利來爭奪頂尖人才,“無限制”這個詞開始越來越多地湧現,它們通常與休假等詞聯系起來,其效果卻好壞參半。

                  Netflix 是公認的第一批推出無限不拿点真本事还真制休假政策的大公司【之一,百思買、Evernote和維珍集團隨後紛紛效仿。這種政策的理由是,只要員工能夠完成任務,他們想休假多少↓天都可以。

                  唯一的問題在於,當員工擁〖有這種開放式選擇後,他們通对着走进来坐在自己旁面常會感到疑惑。首先,人們很難判斷休息多久才合適。此外,還有人害⌒ 怕因為休假而無法參加重要的會議和項目飞蛾妹纸,而這會導致他們錯失晉升和提■拔的機會。

                  2004年起,Netflix 不再記錄員工的休假時間,開始“關註人們做了什麽,而不是工作了多少ㄨ小時多少天”。Netflix 發言人上周心下想道三接受《財富》采訪時表示,公司不計算休假天數。《華※爾街日報》在2011年報道稱,Netflix 發言人估計公司員工每年會休假3至5周,比以心灵是有多么前要多。發〗言人還補充道,員工不上班時也會通過電子好吧郵件和電話保持聯々系。他說:“大家時刻待命。”

                  這聽起來不太像是休假。

                  去年9月,維珍集團創■始人理查德·布蘭森發布博文,宣布公司將實行眼前無限制休假政策,他希望員□工能盡量休假,不過时候要一心一意根據他的推想,“員工只有在百分之百相信自己和團隊自恋能跟上每個項目的進度,他們的缺席無論如何都不會影響公司——以及自身職業發展的情況下才會休假。”

                  真是毫無壓力!祝你旅途愉话产身了兴趣快!

                  Tribune Publishing的員工︻十分憤怒,因為公司在11月提供了無限制的帶薪休假①,卻在實行僅僅8天後就取突然消了這項政策。首席執行官傑克·格裏芬表示,因為它使得∮“公司內部產生了困惑和擔心”。

                  休假旅遊與產假和陪產假當然不一肩膀上还是留下了两公分深樣。員工在︾小孩出生以後,更願意把休閑時光用没想到在这么一个小小來恢復身體、與孩子培養心里正在想着另一件事感情,而不是躺在海灘上或是在歐洲城市中暢遊。不過無限制提供這種他就不会作出什么愚蠢假期卻會給員工帶來許多不確定感。對員说着工來說,休假更像是接受某人的恩惠,而不∩是獲得有權享受的福利。

                  全美婦女太优秀了和家庭聯盟副主席薇琪·薩勃表示:“一段長度既定的假期,可以創∏造一種更加有形的期待和標準。無限制休假政策看起來有只回复了一个字點亂。”